華碩宣布結構性調薪　員工固定薪資漲5~6% - 工程師

Rosalind avatar
By Rosalind
at 2018-11-06T23:10

Table of Contents

: 華碩員工表示，公司內部技術職類分紅佔年薪25%以上，以及管理職分紅佔年薪30%以上，
: 兩者皆降低分紅來拉高本薪，因此這次結構性調薪就屬這些職等最有感，其他人則多是年
: 度調薪約5~8%或加升等調薪。
有人可以解釋一下嗎?
年薪25%以上的結構調薪
但是分紅變少
這樣不就代表年薪會變少
這樣結構調薪不就虧大了?
沒結構調薪的才賺吧!!!

--

All Comments

Zenobia avatar
By Zenobia
at 2018-11-11T21:21
有那麼難懂嗎？
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2018-11-14T01:52
自己都說了在懷疑什麼，有說調薪是加薪嗎
Jacob avatar
By Jacob
at 2018-11-14T15:05
有那麼難懂嗎？
Agatha avatar
By Agatha
at 2018-11-15T01:42
幫原po翻譯，沒結構調薪的人表示我還是有兩次分紅喔XDD
Leila avatar
By Leila
at 2018-11-19T07:13
你也太後知後覺了吧……
Elvira avatar
By Elvira
at 2018-11-19T15:57
朝三...
Ethan avatar
By Ethan
at 2018-11-23T01:40
發少的公司 很喜歡刷存在感 底薪百萬起跳了嗎
Jacky avatar
By Jacky
at 2018-11-26T17:52
沒百萬有什麼好報 就找不到工作在考慮這家
Tracy avatar
By Tracy
at 2018-11-30T13:34
媒體公關做的不錯 報喜不報優
Madame avatar
By Madame
at 2018-12-03T23:57
公司沒說結構調薪的就沒分紅了吧，會有人認真覺得考
績比較差的下次分紅會比考績好的多XD?
Zanna avatar
By Zanna
at 2018-12-04T18:06
那你可以不加班 反正是月薪 一定要給 有啥不好
Linda avatar
By Linda
at 2018-12-05T07:58
變相裁員否認，調個薪就發新聞...
Agatha avatar
By Agatha
at 2018-12-06T07:39
還是過過水，去找別家公司吧
Hedy avatar
By Hedy
at 2018-12-09T05:27
結構調薪跟未調以後一樣都有分紅只是一年都是一次，不
可靠消息為過去兩次總和之八成左右
Edwina avatar
By Edwina
at 2018-12-13T18:48
大餅減少 一定也是大家一起分的少 考績決定分配比例，
所以怎麼看一定都是這次有加到大幅調薪的划算啊～
Susan avatar
By Susan
at 2018-12-18T14:18
有給你錢就不錯了，有的還要你先交學費和花錢買工作用品
勒
Noah avatar
By Noah
at 2018-12-20T18:25
月薪比分紅保障多了
提高月薪比較實在
Belly avatar
By Belly
at 2018-12-20T22:12
提高月薪比較實在, 領的久為王
Isla avatar
By Isla
at 2018-12-21T22:09
單純好奇，為什麼不少人認為底薪高一點不好呢？
Ivy avatar
By Ivy
at 2018-12-26T14:50
先領先贏
Eden avatar
By Eden
at 2018-12-27T07:25
傻子 高底薪才好 每個月都能吃的到 >>>>> 幻想大餅
Gary avatar
By Gary
at 2018-12-31T08:15
我覺得調薪後年收入打個九折絕對都是划算的，八折要看看
Mason avatar
By Mason
at 2019-01-04T20:09
穩穩拿的月薪，以後考績不要差到會被砍就可以了
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2019-01-09T19:52
年薪是騙菜鳥用的，月薪才是王道。
Agatha avatar
By Agatha
at 2019-01-10T05:58
如果年薪就是月薪x12, 我相信大家就敢準時下班不演戲
了。
Kama avatar
By Kama
at 2019-01-14T04:28
月薪高最好~ 獎金能保證都能領到領滿?
Kama avatar
By Kama
at 2019-01-17T19:22
通常是不期待獎金的想月薪拿多一點，後面獎金的不
Callum avatar
By Callum
at 2019-01-20T18:47
確定性比較小，但是更敢砍的可能也增加了
Queena avatar
By Queena
at 2019-01-22T19:42
朝四
Lucy avatar
By Lucy
at 2019-01-26T19:22
你那個部門 直接說啦
Mary avatar
By Mary
at 2019-01-27T06:05
有這麼難懂嗎
Jacob avatar
By Jacob
at 2019-01-30T07:26
我也不懂為什麼高底薪不好 這樣不是可以減少演戲

南科聯電

Joe avatar
By Joe
at 2018-11-06T23:04
小弟某中部無聊地區的國立科大電子研究所畢業 目前服役完收到聯電offer 是蝕刻設備 ET3 請問各位前輩內部風氣如何？？ 不方便透露可以站內信 謝謝各位前輩 - ...

訴訟大戰聯詠奉陪到底　明年TDDI和OLED雙題材

Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2018-11-06T21:21
SoC旺季效應帶動，驅動IC大廠聯詠（3034）第3季營收157億元，季增18.78%、每股純益 3.02元，但受限晶圓產能，預期第4季營收季減4~7%。對於市場關注TDDI訴訟，聯詠已坐 穩單季4千萬顆出貨王，釋出營運不受影顯，尊重智財權但捍衛到底。 聯詠第3季營收157億元，季增18.78%、年增27.09%，稅後淨利1.83億元，季增16.22%，每 股純益3.02元，展望第4季 ...

矽品製程整合工程師面試

Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2018-11-06T19:48
最近年尾工作很難找 魯弟有三年仙境製程整合經驗 外加二年美商的工作經驗 現在則是在法人機構當RD 最近被矽品通知面試中科廠的製程整合 小弟從沒待過封裝廠 不知道封裝的製程整合跟ㄧ般晶圓廠的製程整合有甚麼差異 而且也不知道部門的風氣和前景 由於特休所剩不多，很猶豫要不要特地請一天假開車去台中 還請各位前輩給些意見 謝謝 - ...

國外會把研發技術當部門財產及籌碼嗎

Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2018-11-06T19:29
※ 引述《jeromeshih (以謹慎態度來面對問題)》之銘言： : 目前待的台灣某些公司或者聽到的 : 似乎有時都會遇到類似的現象 : 雖然公司花錢請大家開發，但是因為各個部門開發的內容不同 : 因此會各自擁有不同的技術 : 理論上這些技術是公司共有的資產 : 但是在台灣或華人似乎就發展出一個特殊現象 : 1.部門會把技術當成自己的私有財產，用來和其他部門交易或喬事情 : 2.避免讓其他部門瞭 ...

國外會把研發技術當部門財產及籌碼嗎

Dora avatar
By Dora
at 2018-11-06T18:01
目前待的台灣某些公司或者聽到的 似乎有時都會遇到類似的現象 雖然公司花錢請大家開發，但是因為各個部門開發的內容不同 因此會各自擁有不同的技術 理論上這些技術是公司共有的資產 但是在台灣或華人似乎就發展出一個特殊現象 1.部門會把技術當成自己的私有財產，用來和其他部門交易或喬事情 2.避免讓其他部門瞭解自己部門太多技術，以免被抓出相關的問題 3.類似的東西無法分享，變成要各自做，增加人力 ...