華碩宣布結構性調薪 員工固定薪資漲5~6% - 工程師

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: 華碩員工表示,公司內部技術職類分紅佔年薪25%以上,以及管理職分紅佔年薪30%以上,
: 兩者皆降低分紅來拉高本薪,因此這次結構性調薪就屬這些職等最有感,其他人則多是年
: 度調薪約5~8%或加升等調薪。
有人可以解釋一下嗎?
年薪25%以上的結構調薪
但是分紅變少
這樣不就代表年薪會變少
這樣結構調薪不就虧大了?
沒結構調薪的才賺吧!!!

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All Comments

Zenobia avatarZenobia2018-11-11
有那麼難懂嗎?
Carolina Franco avatarCarolina Franco2018-11-14
自己都說了在懷疑什麼,有說調薪是加薪嗎
Jacob avatarJacob2018-11-14
有那麼難懂嗎?
Agatha avatarAgatha2018-11-15
幫原po翻譯,沒結構調薪的人表示我還是有兩次分紅喔XDD
Leila avatarLeila2018-11-19
你也太後知後覺了吧……
Elvira avatarElvira2018-11-19
朝三...
Ethan avatarEthan2018-11-23
發少的公司 很喜歡刷存在感 底薪百萬起跳了嗎
Jacky avatarJacky2018-11-26
沒百萬有什麼好報 就找不到工作在考慮這家
Tracy avatarTracy2018-11-30
媒體公關做的不錯 報喜不報優
Madame avatarMadame2018-12-03
公司沒說結構調薪的就沒分紅了吧,會有人認真覺得考
績比較差的下次分紅會比考績好的多XD?
Zanna avatarZanna2018-12-04
那你可以不加班 反正是月薪 一定要給 有啥不好
Linda avatarLinda2018-12-05
變相裁員否認,調個薪就發新聞...
Agatha avatarAgatha2018-12-06
還是過過水,去找別家公司吧
Hedy avatarHedy2018-12-09
結構調薪跟未調以後一樣都有分紅只是一年都是一次,不
可靠消息為過去兩次總和之八成左右
Edwina avatarEdwina2018-12-13
大餅減少 一定也是大家一起分的少 考績決定分配比例,
所以怎麼看一定都是這次有加到大幅調薪的划算啊~
Susan avatarSusan2018-12-18
有給你錢就不錯了,有的還要你先交學費和花錢買工作用品
Noah avatarNoah2018-12-20
月薪比分紅保障多了
提高月薪比較實在
Belly avatarBelly2018-12-20
提高月薪比較實在, 領的久為王
Isla avatarIsla2018-12-21
單純好奇,為什麼不少人認為底薪高一點不好呢?
Ivy avatarIvy2018-12-26
先領先贏
Eden avatarEden2018-12-27
傻子 高底薪才好 每個月都能吃的到 >>>>> 幻想大餅
Gary avatarGary2018-12-31
我覺得調薪後年收入打個九折絕對都是划算的,八折要看看
Mason avatarMason2019-01-04
穩穩拿的月薪,以後考績不要差到會被砍就可以了
Genevieve avatarGenevieve2019-01-09
年薪是騙菜鳥用的,月薪才是王道。
Agatha avatarAgatha2019-01-10
如果年薪就是月薪x12, 我相信大家就敢準時下班不演戲
了。
Kama avatarKama2019-01-14
月薪高最好~ 獎金能保證都能領到領滿?
Kama avatarKama2019-01-17
通常是不期待獎金的想月薪拿多一點,後面獎金的不
Callum avatarCallum2019-01-20
確定性比較小,但是更敢砍的可能也增加了
Queena avatarQueena2019-01-22
朝四
Lucy avatarLucy2019-01-26
你那個部門 直接說啦
Mary avatarMary2019-01-27
有這麼難懂嗎
Jacob avatarJacob2019-01-30
我也不懂為什麼高底薪不好 這樣不是可以減少演戲